低調建軍 這國大買土耳其、陸制無人機 機隊已成形

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烏茲別克總統米爾濟約耶夫檢視陸成都飛機工業集團製造的翼龍無人機。（烏茲別克總統府）

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烏茲別克總統米爾濟約耶夫（Shavkat Mirziyoyev）於上週四（16）視察了該國軍隊不斷擴大的無人機（UAV）機隊，他所視察的機種是來自土耳其拜卡科技（Baykar Technology）公司生產「旗手2型」（Bayraktar TB2）無人機，先前一直都沒有任何消息指出烏茲別克有采購這型無人機，另外還有購買陸制的翼龍無人機（Wing Loong）以及俄羅斯海鷹（Orlan-10）無人機，角色定位十分完備。

烏茲別克總統米爾濟約耶夫視察持續擴編的無人機（UAV）機隊。（烏茲別克總統府）

據德國媒體《Intellinews》19日報導，土耳其無人機制造商拜卡科技由塞爾柱克（Selcuk Bayraktar）所領導，他也是土耳其總統艾爾多安（Recep Tayyip Erdogan）的女婿，該司的旗手2型是一款中空長航時（MALE）無人作戰飛機（UCAV）可在空中進行長達24小時的觀測，作戰半徑可達300公里，在2020年雙亞戰爭（納卡戰爭）時由亞塞拜然投入使用，摧毀掉大量亞美尼亞資材，而聲名大噪，隨後也參與烏俄戰爭，在戰爭初期成高造成了俄軍的資材損失。

米爾濟約耶夫還視察了中國大陸成都飛機工業集團製造的翼龍無人機，該無人機可在中等高度達5000米、最大飛行距離達4000公里的範圍內使用。該設備在2020年完成了飛行測試。翼龍無人機已出口到包括烏茲別克、阿爾及利亞、埃及、印尼、沙烏地阿拉伯、阿拉伯聯合大公國、塞爾維亞和哈薩克在內的多個國家，一架這種無人機的預估成本爲100萬美元（約3166萬新臺幣）。

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搭夥半年就散場，大媽直言：他的無理要求太多，真的讓我無法接受

生活中總是有說不盡的酸甜苦辣，尤其是搭伴在一起的兩個人，矛盾、意見和分歧總是不斷，想要的晚年幸福近在咫尺卻又顯得那麼遙遠……

60歲的段大媽本以爲找個搭夥的老伴能夠一起攜手度過美好的晚年，沒想到搭伴以後卻是打不完的嘴仗，講不清的道理。

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兩個人的搭伴生活在磕磕絆絆中堅持了半年，段大媽就果斷提出了散夥，她無奈地說道：老崔的毛病實在太多，我真是一天都忍不下去了。

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來自60歲段大媽的自述

我叫段春芳，今年60歲，是一名退休的鄉村教師，今生最大的遺憾就是沒能生下個女兒，看着鄰居家女兒時常回來，我這心裡除了羨慕還有幾分嫉妒。

別看我平時是大大咧咧有說有笑的老太太，可我心裡有不爲人知的隱痛，老伴去世多年，兒子又在外地工作，陪伴我的只有難以言表的孤獨與冷清。

剛退休那會信心十足地去兒子家裡幫忙看孫子，四年時間我貼上退休金做着全職保姆，費心費力地買菜做飯幹家務，最終還是捂不熱兒媳婦的心。

爲了兒子，難聽的話忍着，難看的臉色看着，我就不明白現在的兒媳咋就這麼不知足呀，過年過節連個心意都沒有，兒子更是把我的生日忘的一乾二淨。

有一次春節前夕，兒媳婦回家讓我試穿一件衣服，還以爲是給我過年買的，心裡那個激動呀，沒想到兒媳婦是給人家自己媽買的，這事擱誰身上都不得勁。

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現在就這樣對待我，以後還能指望上給我養老？我看還是早點放棄這樣的幻想，養老還是靠自己吧。

孫子也適應了幼兒園的生活，我也該回自己家了，回來後鄰居們都說我瘦了一大圈，雖然我嘴上沒說啥，但心裡卻感到陣陣酸楚。

獨自躺在牀上想着過往和現在的生活，莫名的淚水瞬間就流了出來，老伴的身影一次次浮現在我眼前……

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以前家裡條件不好省吃儉用，供兒子上大學，給他結婚成家，花光的了大半生的積蓄買房買車，就在和老伴規劃晚年生活的時候，他卻被診斷出癌症晚期，短短一年半的時間就離我而去。

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老伴應允過要帶我出去走走看看，領我去一次長城，下一次江南……，一件承諾都沒有兌現就拋下我永遠地走了。

在兒子家的經歷讓我深深明白養兒防老真不靠譜，靠誰都不如靠自己，想着這些傷心的往事，逐漸萌生了找老伴的想法。

最後還是姐姐的一番話讓我下定了找老伴的決心，姐姐對我說道：芳兒，你現在一個人生活覺得沒啥，以後身體有個小病小災，連個端水拿藥的人都沒有，可得爲自己着想呀。

一個人生活寡淡無味，做飯都沒有心思，尤其是過年過節的時候，兒子好多年都是去他丈母孃家，就自己孤苦伶仃的守着飯菜發呆，想要傾訴心中的苦悶，身邊連個說話的人都沒有。

後來通過朋友介紹認識了老崔，雖說比我大五歲，人看上去很精神，身體狀況還可以，反正初次見面就覺得十分投緣。

老崔和我一樣是喪偶，有一女兒在本地成家，住房條件也比較好，退休工資也比我高，各方面的條件都不錯，於是就同意了和老崔先處處看吧。

相處的日子裡，老崔對既體貼又關心，時不時邀我去逛街買點衣服，雖說是街邊攤心裡也是十分知足。

晚上我們一起去廣場納涼，學着年輕人的樣子吃點小吃，自從跟老崔認識以後感覺生活充實了很多。

相處大約三個月左右的時候，老崔提出了想要領證結婚的想法，這點我可是萬萬不同意，在一起搭伴可以，領證結婚的事免談。

老崔見我態度比較堅決，答應過搭夥的日子，兩個人在一起生活，就得先說好條條框框，免得以後產生不必要的矛盾。

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於是我就直截了當地說出了自己的條件，我也沒有太多的要求，老崔負責家裡所有的開銷，我負責家務。

老崔也不含糊，問我每月3500咋樣，反正兩個人的吃喝拉撒是夠用，我也沒想過要落他的錢，只要兩個人在一起和和睦睦開心快樂就可以。

既然已經說好，那就必須白紙黑字地寫上，立字爲據：

第一：老崔負擔家庭生活的全部開支，每月支付3500元，我負責家務。

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第二：小病小災相互照顧，一方遭遇重大疾病或生活無法自理時，對方沒有義務負責照顧。

第三：當生活中出現不可調和的矛盾時，雙方都有權利提出散夥。

看完我的這些條件後，老崔有些不高興地簽上了他的名字，我覺得把醜話說到前邊沒錯。

和老崔生活在一起後過得還算是可以，不能說沒有矛盾，他還算是大度經常會讓着我。

可隨着時間的推移，我對老崔的意見越來越大，不是我有意挑他的毛病，主要是他的無理要求越來越多。

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起初兩個人搭伴在一起還有點新鮮感，即使老崔夜裡的呼嚕不斷，我也還能忍受得住，男人睡覺有點呼嚕聲正常。

哪怕睡不着這些我都忍了，可老崔對我的舉動不斷，我就說可幾聲讓他老實點這就不高興了，大半夜一個人坐起來使勁地抽菸。

我本身就有支氣管炎，十分反感抽菸，他卻不管不顧地拿抽菸發泄心中的不滿，我就說他：老崔，咱們都已經是上了歲數的人啦，沒有必要像年輕人一樣膩膩歪歪的折騰，我這身體可是承受不住。

老崔聽我這樣說，瞪着眼睛跟我說道：和你搭伴圖啥呀，難道就是爲了一日三餐和做家務嗎？搭伴也是夫妻，我既然每月出3500塊錢，你就要履行妻子的義務。

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這是什麼邏輯呀，即便是法律認可的夫妻也不可能每天都要膩歪在一起吧，哪有像老崔這樣非要枕頭挨着枕頭，想咋樣就咋樣的，都65歲的人了，腦子裡每天竟想着這些破事。

還有更加無法接受的就是限制我出門，吃完晚飯去跳跳交誼舞橫加阻攔，說我和老頭們手挽手摟着腰不正經，跳個交誼舞犯罪呀。

你要是會跳我還用得着另尋舞伴嗎，穿個裙子就說我花枝招展，不願意和他同房就不是真心過日子，想限制我的自由，沒門。

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這才搭夥半年就是這樣，以後的日子還怎麼過，爲了給老崔長點記性，我也實在受不了他的折騰，乾脆和他分房而居。

本以爲這樣能讓老崔收斂一些，沒想到這樣的做法徹底激怒了他，半夜使勁敲我的房間門，非要和我睡一個屋，幾天折騰下來就讓我徹底崩潰了。

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早上起來也沒有心思做早飯，我準備跟老崔攤牌：這樣的日子真沒法過，我和你搭伴是爲了相互謙讓的生活，不是讓你老崔折騰我的，與其這樣還不如早點散夥。

聽着老崔的囉嗦二話不說就去房間收拾我的行李，他再怎麼阻攔我就是要散夥，這樣的日子一天都不想過了。

如果是你，遇到這樣的老伴還能繼續過下去嗎？

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陸軍某部助理工程師小賀的辦公室裡，常年放着一個戰備揹包。包裡放着證件、洗漱用品、換洗的衣物等出差必備物品，一旦有任務，他背上就走。

奔走在路上，是小賀工作的常態。入職一年多，他就承擔了某型裝備分轉場任務，去年擔綱某試驗主持人後，他更忙得不可開交。

和小賀一樣，無論是廣袤偏遠的試驗場，還是硝煙瀰漫的演訓地，都留下了該部年輕技術骨幹的足跡。

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一個人忙，是個體現象；一羣人忙，是一股力量。深入瞭解後記者發現，在陸軍某部，這些以助理工程師爲主體的年輕技術骨幹領銜擔綱大項任務，給人才隊伍建設注入了新的活力。

創新不分軍銜高低，不搞論資排輩

金秋時節，某試驗室一級上士小張格外忙碌，因爲他剛接了一個“大活兒”。

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某旅在靶場駐訓時，向小張所在單位提出了一個需求：使用某型裝置進行實彈射擊。面對任務，小張主動提出承擔該型裝置的研製改進工作。

查資料、畫圖紙、做實驗……小張夜以繼日，抓緊攻關。功夫不負有心人。經過兩個多月的努力，該型裝置研製完成交付部隊使用。

一名士兵的科研成果得到推廣運用。這件事，更加堅定了該部黨委一班人讓年輕技術骨幹領銜擔綱大項任務的信心。

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“創新不分軍銜高低，不搞論資排輩，只要有能力，我們都支持。”該部領導說，正是人才培養思維觀念的轉變，帶來了全體人員爲戰礪劍的全新局面。

那年，某試驗室因多名骨幹外出參加專項任務，導致部分試驗主持人空缺，助理工程師小曾主動申請擔任某試驗主持人。“稚嫩肩膀”能否擔重任挑大樑，引發了熱議。

“這項任務較爲複雜，只有資歷豐富的骨幹才能勝任”“年輕人工作時間短，能否靈活應對各種突發情況還是未知數”……關於小曾的爭議，主要集中在年齡和資歷上。就連小曾自己也覺得，她這次“冒尖”可能沒戲了。

一邊是時不待人的任務週期，一邊是躍躍欲試的年輕骨幹，該部黨委最終決定，讓小曾擔任主持人。“她的能力素質、專業水平符合要求。”力推小曾的一位高級工程師說，“綜合上次完成的試驗來看，我認爲小曾完全有能力完成這項任務。同時她是一個‘好苗子’，值得在大項任務中‘放單飛’培養。”

臨危受命，小曾不負衆望，順利完成了試驗任務，也讓該部黨委一班人感受到了年輕技術骨幹身上的巨大潛力。

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“讓老同志挑大樑，既讓人放心，風險也小，是多年工作的慣例。但近年來，單位技術骨幹日益年輕化，30歲以下技術骨幹約佔總人數四成。年輕人領悟力強、上手速度快，如果固守成規就會使他們缺少展示的平臺，很難得到充分鍛鍊。要讓他們快速成長，就必須放手讓他們挑重擔。”

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該部領導介紹，那次成功的嘗試讓大家認識到，人才培養不能按部就班。要加速人才培養的週期，首先就是要認可和支持年輕人，放手讓他們在重大任務中摔打錘鍊，激發官兵幹事創業的活力。

“資歷不等於能力”，這一理念的叫響，猶如在平靜湖面投入一顆石子，產生的層層漣漪推動着更多年輕技術骨幹脫穎而出。

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新銳出擊帶來嶄新氣象，“小嫩苗”長成“臺柱子”

塞北草原，戰車轟鳴，一場試驗任務與實戰化演訓同步展開。裝甲分隊使用某型計算系統，對遠距離目標實施射擊，取得佳績。

現場官兵一下子沸騰了。這套由助理工程師小於研發的系統，使作戰能力實現躍升。

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“年輕人有想法有衝勁！”該部領導很是感慨。一次聯教聯訓活動中，部隊官兵提出了支撐此類射擊的科技需求。

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助理工程師小於上了心：“如果實現了這項技術突破，對戰鬥力的提升會有直接推動作用。”

深入調研後，小於向領導提出試一試。6個多月時間裡，小於和戰友們從零起步，經過多次調研確定射擊方法、代碼調試、模擬驗證，最終開發出了高集成、高精度、可擴展的某型計算系統。

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“七發七中！”捷報傳來，該部黨委一班人喜笑顏開。通過實戰化訓練考覈驗證，該系統對促進部隊戰法訓法革新具有積極作用。

新銳出擊帶來嶄新氣象。該部領導告訴記者，近年來，他們放手讓一批年輕技術骨幹擔重任，有效激活了裝備試驗一池春水。

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在一次試驗過程中，大家發現某型裝備在啓動時偶爾會出現重啓現象。一番折騰下來，研製方給出的結論是屬於正常現象。

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這個結論大家並不認同，那麼問題到底出在哪？試驗團隊熬了幾個通宵，一次次重新調試設備，就是找不到原因。

就在大家都把注意力放在裝備本身時，助理工程師小洋卻另闢蹊徑，用反向思維把目光鎖定到相關測量儀器上。那幾天，小洋吃住都在機器旁邊，最終，數據印證了小洋的推測――車輛發動時，控制模塊的供電電壓在幾毫秒的時間內下降十分明顯。

看到小洋拿出的“證據”，研製方最終同意爲這“幾毫秒”的誤差對裝備進行改進。

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年輕技術骨幹不僅有衝勁闖勁，更具備富有時代特色的新思維和新能力。

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那年，小陳博士畢業時，選擇從繁華大都市來到草原工作。如何充分考覈出裝備的實戰效能，成了小陳研究的“主攻方向”。

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當時，某試驗室剛成立，領域新、人員新，一切都要從頭開始。小陳把自己的辦公桌搬到試驗現場，試驗流程，記下來；注意事項，圈起來；險難課目，往前衝。白天跟任務，晚上對着理論知識“消化”實踐經驗……

在領導支持下，小陳牽頭攻克多項技術難題，畢業僅兩年多時間，便走上某試驗室主任崗位。擔任室主任第一年，該室就被評爲“四鐵”先進單位，個人榮立三等功。

放手摔打，讓許多年輕業務骨幹成了“臺柱子”。近年來，該部立起靠素質立身、憑實績進步的選才標準，提拔多名年輕技術骨幹走上基層試驗室領導崗位，形成良好的用人導向。

“助工衝擊波”能量強勁，餘波未息

“年輕人像雨後春筍一樣迅速成長起來，讓我們既欣喜也‘壓力山大’。”近年來，一批年輕技術骨幹在重大任務中擔綱領銜，給很多老專家、老骨幹帶來了衝擊。

作爲火控系統的專家，金高工最先受到年輕人的衝擊。一次改進試驗中，他作爲該項目的主要負責人，想盡辦法進行了多次修改完善，可試驗論證中，不少官兵還是反映用起來“不太順手”。

讓金高工沒想到的是，他嘗試把這個問題交給“徒弟”小楊，結果不到兩個月，小楊竟然破解了這個難題。

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金高工很是感慨：“一批年輕人嶄露頭角，我們既要敢於接納他們，更要善於幫帶他們，用自己的經驗幫助他們更快成長。”

今年3月，某試驗課題進入收尾階段，助理工程師小戴首次擔任試驗主持人。小戴在校期間的研究方向正是這一課題，業務能力沒有問題，但在課題總結等方面有畏難情緒。瞭解到這個情況後，史高工主動提出爲小戴“搭臺子”，幫助他完成試驗結題工作。

在史高工的幫帶下，小戴不僅出色完成了試驗任務，還提出多項改進建議，進一步優化了裝備性能指標。

“剛畢業不久，在這麼重要的課題中擔任主持人，我想都不敢想。”小戴說，“如果不是史高工的幫帶，我沒法這麼順利完成這項任務。”

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“老骨幹實踐經驗豐富，理論功底紮實，而年輕骨幹則眼界開闊、思維活躍，讓二者優勢互補、互學互促，能實現‘1+1＞2’的效果。”該部領導告訴記者，推出“新老互助結對子”這項舉措後，很多老骨幹主動靠前給年輕同志傳經送寶，互幫互助氛圍濃厚。

在這樣的良好氛圍下，很多軍士和文職人員也迸發了創新的熱情。

從2019年開始，該部採取“研試訓一體”的培養模式，通過“搭臺子”“壓擔子”“架梯子”等多種方式，鼓勵軍士、文職人員在重要崗位、關鍵戰位發揮應有作用，推動他們的能力素質生成駛入“快車道”。

宋工程師從行政崗位轉改專業技術文職崗位後，在單位精準培養下，履職不到兩年就參與1項課題研究，參加1項建設項目，主持3項性能試驗。

助理工程師小劉，申請參加某試驗。那一年他在條件艱苦的高原試驗場待了200多天，跟試期間對該試驗總體設計、實施細則進行了深入瞭解，在一次次自我“倒逼”中，他取得一個又一個進步……

看着年輕的技術骨幹在一項項試驗任務中意氣風發的樣子，該部領導感慨：人才培養既需要體系作爲，更需要抓住關鍵節點，發揮牽一髮而動全身的作用。

“從這個角度講，衝擊波遠遠沒有結束！”深入觀察年輕技術骨幹領銜擔綱大項任務帶來的新變化新氣象，該部領導認爲，不僅是試驗任務方面形成了你追我趕的新局面，更給部隊全面建設帶來了更深層次的影響。（李琳 蘇定康）

（應採訪者要求，文中人物使用化名）

那一堂課：朱老師教會我們誠實

我上小學一年級的時候，可能是下學期，或者是二年級，當時剛好到新學校學習，朱老師是我們的班主任，她問了我們一個問題：“你們現在存錢多少？”

我頓時震驚了：這大家都存錢的麼？……於是我趕緊問前後桌：“你們存錢了嗎？”有的人點點頭，說存了多少，還有說存了多少。

我便努力尋找沒有存然而也想說數字的人，終於讓我找到希望了，有人說：“唉！我哪裡有錢。要麼隨便說個數字好了！”，我大喜，連忙說：“我也想這麼幹！”，要是說一分錢也不存，肯定不好，好像顯得自己不存錢一樣，尤其班主任特別問我們，這件事肯定很重要！所以我跟周圍當中有些沒存錢，但打算自己亂報個數字的人商量，你打算說多少，我打算說多少。最後大家心裡有個數，跟菜市場似的，一時間也有點熱鬧。

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朱老師靜靜在講臺上看着，一改以往的嚴厲，居然沒說什麼話，我當時真是太天真了。

（圖片來自於網絡，感謝分享:撒貝寧的表情包。）

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然後同學一個個站起來的，有的說存了幾百元的，也有說幾十元的……將近百元那種。

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輪到我的時候，我想我肯定臉紅了，因爲臉上火辣辣的，但我強裝鎮定，也報了個數字，不上不下，我印象中最多三四十元這種：看起來既不那麼高，也顯得我良心沒有出賣多少……是的，我也不好意思報太多，畢竟羞愧。

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坐下的時候，也不好意思。

輪到一個同學的時候，他站起來了。

老師問他：“某某某，你存了多少？”

他說：“0。”

當即，大家鬨堂大笑，連我也笑起來了，心想，這人怎麼這麼傻……怎麼說出來了？……還有人在嘲笑他，說：“哎呀！怎麼居然是零！哈哈哈！……”，聽到這種嘲笑，我心裡面也不是滋味，心想，哎呀，這小子還太年輕了，像我，怎麼着也想了個數字，過得去就是了……你看，被人嘲笑了吧？……

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等到全班都說了自己存錢的數字後，朱老師開始講話了。

她說這次班裡的同學都說了自己存錢多少，然後說最多多少，最少多少……我印象中很深有個同學，他說的是實話，因爲他家裡很有錢，除了有錢之外，他還很節約。

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這兩種特點在同樣一個人身上出現，還挺難得。

當朱老師提到那個存錢爲“零”的同學，大家都哈哈笑起來。

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朱老師卻怒斥道：“你們笑什麼？你們真的存了那麼多錢嗎？全班，多少人在撒謊？你們覺得某某某同學很傻，那麼你們自己像樣嗎？……你們當中有多少人，真的存錢是你們報的數字？全班有幾個人是誠實的？……沒錯。某某某同學說存錢是零，但在我看來，他有你們都沒有的優點，那就是：‘誠實’。”

說完之後，朱老師嚴厲說道：“我看你們全班同學，都應該向某某某同學學習，他有你們沒有的優點，那就是誠實！你們知道什麼叫誠實嗎？誠實就是不說假話！像某某某同學這樣，他說只有零，就是沒有存錢！不要爲了虛榮而說假話。這次，我們班大概只有幾個人是說了真話的。”

我驚訝，怎麼只有幾個人？……這時候我朝着班裡同學一看，好傢伙，之前面不改色，說自己存了多少錢的人，此刻竟然也不敢正視朱老師，不少臉色也紅了。

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我頓時心中一緊，好傢伙，一開始就騙我？……這還不如我老實。

我那時候也認識到：有些人說話，可能看着很真，但是不一定是真的（就好比一開始說自己存了多少錢的人，我尚且無知，跟幾個人還在商量存了多少錢，但其他人，有的早就已經撒謊，而且根本沒讓我看出來，如果不是朱老師特別指出來，我可能也不知道。）。

所以也許很多時候，我不應該只聽這個人怎麼說，我還要自己去調查，去追查真正的真相。

因爲有些人可能一開始就僞裝了的，而你並沒有發現。

所以還是要自己多觀察。也多研究。多找結論。

不能隨便下定論：因爲有的人騙人，看起來很像真的。

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至於某某某同學，生性有些放蕩不羈，萬萬沒想到，還被老師表揚了。至於他的成績麼——————說實話，不怎麼樣。

但在這件事上，卻狠狠受到了老師的表揚。

這件事，也給我上了生動的一課：很多時候，別人對外說的事情，或者對你說的，不一定是正確的，這個人也會有自己的僞裝，甚至比你想象的更爲圓滑。

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所以在這之後，我遇到一些事情需要求證，我往往還會去問下當事人，到底怎麼樣的？並且問清楚：“你沒有騙我吧？……”，並且獲得更多資料。

因爲一個人如果騙你，三言兩語或者透露更多，是很容易露餡的……這之後，我在求證過程，尤其與人打交道，求證事情的真實，話語的真實，往往都在於看對方什麼時候露餡：有的人是出於苦衷，有的人則習慣於狡辯或者撒謊，有的人也會因爲有些原因，而不說真話，但到最後，都願意和盤相告，有的即便不說，但看態度，也明瞭了。

所以可能很多事情，只要願意求證，求證再三，還是可以得出真假的。

（當然，最好的辦法，是求知事件的真假，求知到之後，與對方實情進行相互印證，印證之後，可知道事件的真僞，或者人之真僞，或者話語真僞，可多方進行對比與求證。

值得一提的是，早年前我發現很多事情是真的，但人的話語是假的，但不知道到了什麼時候，我發現很多事情所謂的其實是假的，但人的話語倒是真的……不知道這到底是出於什麼變故所致。）

而我慶幸於朱老師給我上的這一課：這一課並不僅僅在於教會我要誠實，誠實面對一切。

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她也在這件事當中，讓我看到很多人，是不會跟你通知的撒謊，所以我需要求證真實，哪怕這個人是如此說的，不管是公開說的還是私底下這麼對你說的……但是，你需要求證再三，而獲得答案。

如果是假的，則一定會露餡，或者看對方態度，或者直接去求證事件的真假，那麼很容易得出真正的結論。

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青島市定向選調公告

爲加快建設新時代社會主義現代化國際大都市，加強年輕幹部人才儲備，青島市決定組織實施2024年“青年幹部人才選育計劃”（簡稱“青選計劃”），面向東南大學等高校定向選調2024年全日制優秀應屆畢業生。有關事項公告如下。

一、選調數量

全市總計劃選調500名左右，具體數量根據選調工作情況確定。

（一）青島市級機關直屬事業單位200名左右。

（二）青島市所轄區市事業單位300名左右，其中，市南區、市北區、李滄區、嶗山區、西海岸新區、城陽區、即墨區、膠州市、平度市、萊西市（以下簡稱“七區”“三市”），各30名左右。

二、選調條件

（一）基本條件

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堅持品學兼優,突出政治標準，報考人員須符合以下基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權。

2、有正確的政治立場和政治態度，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷；道德品行好，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強。

3、截至2023年11月30日前，年滿18週歲。其中，大學本科畢業生25週歲以下，碩士研究生30週歲以下，博士研究生35週歲以下。大學學制爲5年及以上的，以學制4年爲基數，學制每增加1年相應放寬1歲。

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4、東南大學2024年全日制應屆大學本科及以上學歷畢業生，經濟學、理學、工學、管理學、法學、農學、文學、教育學、歷史學、哲學、醫學學科門類。本科生、研究生取得畢業證書和學位證書應按規定學制如期取得。

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5、在校期間綜合表現優良，有較好的人際溝通和語言表達能力，有服務基層的意願和吃苦耐勞的精神，身心健康，符合錄用體檢標準。

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獨立學院畢業生，委託培養、在職培養和定向培養的畢業生，不在選調範圍。

（二）具體條件

不知道吃什么，那就试试这样的一锅炖，不要米饭都可以吃2碗！

選調範圍的畢業生須具備以下條件：

1、選調到市級機關直屬事業單位的，滿足以下條件之一即可報考：中共黨員（含預備黨員）或已列爲黨員發展對象且在2023年年底前能被髮展爲預備黨員的；在大學或研究生就讀期間，擔任過班長、副班長，黨（團）支部書記、副書記，校、院級學生會主席、副主席、部長等主要學生幹部連續半年以上（截至2023年11月30日）。

2、選調到“七區”事業單位的，滿足以下條件之一即可報考：中共黨員（含預備黨員）或已列爲黨員發展對象且在2023年年底前能被髮展爲預備黨員的；在大學或研究生就讀期間，擔任過學生幹部連續半年以上（截至2023年11月30日）。

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3、選調到“三市”事業單位的，滿足以下條件之一即可報考：中共黨員（含預備黨員）或已列爲黨員發展對象且在2023年年底前能被髮展爲預備黨員的；在大學或研究生就讀期間，擔任過學生幹部連續半年以上（截至2023年11月30日）；大學或研究生就讀期間，獲得過校級及以上優秀學生幹部、三好學生、優秀畢業生等榮譽稱號或校級以上獎學金等獎勵。

（三）凡有下列情況之一的人員，不能報考：

1、因犯罪受刑事處罰的；

2、違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受調查尚未做出結論的；

3、被開除中國共產黨黨籍的；

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4、被開除公職的；

5、公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的；

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6、被依法列爲失信聯合懲戒對象的；

7、在各級公務員、事業單位工作人員招考中被認定爲有舞弊等嚴重違反錄用紀律行爲的；

8、預備黨員由於個人原因延長預備期的；

9、已被國家和地方各級機關、事業單位錄（聘）用爲正式工作人員的；

10、在校期間受過處分的；

11、在校期間有學術造假等不良行爲的；

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12、現役軍人；

13、法律法規規定不得錄用爲公務員及事業單位工作人員的其他情形。

三、選調程序

按照網上報名與資格審覈、初選、綜合測試、考察體檢、公示聘用的程序進行。

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（一）網上報名與資格審覈

1、提交報名信息（10月30日9:00-11月9日18:00）。符合條件且有報考意願的學生，登錄“青島組工網”（http://zzb.qingdao.gov.cn，以下簡稱“報名網站”）選擇“青島市級機關直屬事業單位職位”或者“區市事業單位職位”進行報名。其中，區市事業單位職位需具體到區或市。網上報名信息經本人確認無誤後，點擊“信息確認”，系統生成並提示下載《青島市2024年“青選計劃”報名信息登記表》（以下簡稱《信息登記表》）。報考人員必須使用有效居民身份證進行報考，姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。

2、上傳審覈資料（10月30日9:00-11月9日18:00）。報考人員在信息確認後，下載打印《信息登記表》，交所在院系黨組織及學校就業指導部門審覈蓋章後，製作成清晰的電子文檔（掃描或拍攝，電子文檔須處理爲jpg格式，大小控制在300K-500K），通過報名系統上傳。上傳成功後，進入報名資格待審覈狀態。在資格審覈前多次提交報考信息的，後一次填報自動替換前一次填報的信息。

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3、查詢資格審覈結果（10月30日9:00-11月10日12:00）。資格審覈一般需1-2個工作日，報考人員須於規定時間內，及時登錄報名網站查看資格審覈結果。報名信息一經審覈通過，不能更改。報名信息尚未審覈或未通過審覈的，在11月9日18:00前可以更改，逾期不能更改。

4、報名確認（10月30日9:00-11月10日12:00）。資格審覈通過後，報考人員須於規定時間內進行報名確認。報名確認後，方爲報名成功；未按期進行確認的，視爲放棄報名。

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網上報名期間，將在報名網站及時更新選調職位的報名信息，符合條件的學生要及時關注瞭解，結合個人情況和報名人員數量作綜合分析，防止過於集中於部分職位。

資格審覈貫穿選調工作全過程。任何環節發現考生有不符合選調資格條件或存在弄虛作假情形的，一經查實，取消選調資格。

（二）初選

報名確認後，分片區進行初選，具體時間、地點等事宜另行通知。初選結果將在報名網站進行公佈，通過初選的人員進入綜合測試環節。

（三）綜合測試

綜合測試計劃於2023年12月下旬進行，按職位分類組織，具體時間、地點等事宜另行通知。

綜合測試客觀全面瞭解人選的政治品質、思想道德、基本能力和發展潛力，成績採用百分制計算。對青島市級機關直屬事業單位職位，根據綜合測試成績，等額確定考察體檢人選名單；未入圍且達到最低合格分數線的市級機關直屬事業單位職位報考人員，擇優確定爲區市事業單位職位考察體檢人選，不佔用區市選調計劃數，按綜合測試成績進行現場選崗，具體事宜另行通知。

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對區市事業單位職位，按照每個區市計劃數1:1.5的比例，確定考察體檢人選名單。

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（四）考察體檢

考察工作按照公務員錄用考察有關規定到人選所在高校組織開展。考察不合格或者放棄考察資格的，取消選調資格。

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體檢工作按照公務員錄用體檢標準和要求執行。放棄體檢或者體檢不合格的，取消選調資格。

考察、體檢具體時間和地點另行通知。對考察體檢過程中弄虛作假、隱瞞實情等造成結果失真的，取消選調資格。

（五）公示聘用

根據綜合測試、考察、體檢等情況，確定擬選調人員名單。對因個人放棄等原因出現職位空缺的，市級機關直屬事業單位職位不再進行遞補；區市事業單位職位按照綜合測試成績依次遞補（綜合測試成績相同的一併遞補）。擬選調人員名單在學校就業指導部門或報名網站進行公示，公示期爲5個工作日。擬選調人員一經公示不再進行遞補。公示期滿後，對沒有影響選調問題的擬選調人員，由市委組織部、各區（市）委組織部按照規定與學生本人簽訂高校畢業生三方就業協議；對發現有影響選調問題並查實的，取消選調資格。擬選調人員在規定時間內未取得相應畢業證和學位證的，選調關係自動解除。簽約後，未經組織部門同意不得解約。擬選調人員須在規定時間內將檔案轉送到錄用單位。

選調人員試用期爲1年，試用期滿由錄用單位進行考覈。考覈合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、管理培養

選調人員由青島市委組織部統一管理，納入全市選調生信息庫，跟蹤瞭解，跟蹤培養。對錶現優秀、符合條件的，可通過擇優調任等方式進入公務員隊伍。

聘用後，按青島市事業單位人員工資有關規定確定工資薪酬待遇。根據《中共青島市委青島市人民政府關於實施新時代“人才強青”計劃的意見》（青發〔2022〕8號）及有關規定，對博士研究生、碩士研究生、本科畢業生，分別按照1200元/月、800元/月、500元/月標準發放不超過36個月的住房補貼；對在青購買首套商品房的博士研究生、碩士研究生，分別給予15萬元、10萬元一次性安家費。

五、紀律要求

選調工作實行全程監督，工作人員和參加選調人員要嚴格按照選調公告及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反紀律要求的行爲，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

六、有關說明

本次選調工作，不指定考試輔導用書，不舉辦任何形式的輔導培訓。

選調工作期間，相關信息均在報名網站公佈。請及時關注網站信息，保持通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響選調的，責任自負。

公告未盡事宜由青島市委組織部選調工作辦公室負責解釋。

政策諮詢電話：0532—85911746 80899106

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中共青島市委組織部

2023年10月27日

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信息編輯 ✎小賢

本期編輯 ✎小賢

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“睡眠問診”解官兵心結

“知心姐姐，我最近的睡眠質量變好了！心理壓力減輕後，工作更有幹勁兒了。”近日，來自雪域高原戰士小王的電話，讓西藏軍區某疾控中心心理諮詢師楊莉倍感欣慰。小王的轉變，得益於該疾控中心“知心姐姐”心理服務隊開展的“睡眠問診”服務。

官兵心理健康狀態直接影響部隊戰鬥力建設水平。高原官兵駐訓環境較爲惡劣、戰備訓練任務較重、與親人聚少離多，心理健康不容忽視。如何緩解高原官兵的心理壓力？“知心姐姐”心理服務隊走進邊防哨所、駐訓點位，結合高原特點和官兵實際需求，探索出“睡眠問診法”。

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“我們進行心理調研時發現，有的戰友存在睡眠質量差的問題。”該心理服務隊隊員陳豔說，睡眠質量很大程度上是心理壓力的反射。過度的心理壓力會造成睡眠障礙，嚴重的還會誘發心理疾病。於是，該心理服務隊從睡眠入手，爲官兵開展心理服務。他們組織官兵進行睡眠心理測試，然後根據測試結果，對有睡眠障礙的戰友進行“睡眠輔導”。

“爲啥睡不好？有啥難事跟我們說說……”溫暖的話語，讓官兵打開了話匣子。在“睡眠輔導”過程中，該心理服務隊根據戰友們的具體困惑，針對性開具心理良方，幫助官兵解心結，排解不良情緒。

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除了進行“睡眠問診”，該心理服務隊還爲高原官兵開展相關心理課堂輔導，讓官兵進一步瞭解情緒的基本知識及科學管理消極情緒的方法，同時引導官兵辯證看待壓力、釋放壓力，從而提升官兵的心理健康水平。

據悉，今年以來，“知心姐姐”心理服務隊已先後5次奔赴雪域高原，爲邊防官兵開展心理服務，並對基層部隊心理骨幹進行培訓，有效提升了基層心理骨幹的服務水平，爲官兵提供了有力的心理健康支持。（本報記者 楊曉霖 通訊員 王春蘭）

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上海首個本科職業大學慶祝建校30週年

中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 任朝霞）10月20日，上海首個本科職業大學——上海中僑職業技術大學迎來建校30週年，該校舉行“中德職業技術教育創新發展論壇”暨30週年校慶系列活動，來自33所本科職業技術大學、職業類院校的專家學者，以及企、事業單位代表匯聚一堂，共話職業本科教育高質量發展。

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活動現場，中僑職業技術大學舉行建校30週年國際合作項目發佈儀式。該校探索職業教育國際化特色發展模式，與德國最大的應用技術大學巴登符騰堡雙元制應用技術大學共建國際教育研究院、中德職業教育師資培訓中心，與芬蘭哈格哈里亞應用科學大學合作簽約，將在教師交流與培訓、學生國際交流與聯合培養等領域開展深層次、多方面合作。

上海中僑職業技術大學創建於1993年，是目前上海市唯一一所進入全國本科層次職業教育試點大學。30年來，該校圍繞“國際視野、師資強校、產教融合、現代治理”發展策略，以國際化辦學視野不斷開拓發展新格局，學校成功獲得德國高等教育質量認證機構（ACQUIN）權威認證。該校校長霍佳震表示，未來，學校將持續加強國際化合作，培養國家建設所急需的掌握先進技術的高質量職業技術人才，將聯合企業開展“雙師共育”，定期派送教師參加企業實踐，將持續縱深推進產教融合，不斷提高學校內部治理水平和治理能力，積極探索本科層次職業教育發展路徑，創新體制機制，服務強國建設。

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衆所周知，我國是一個極其重視教育的國家，爲了給學生們提供更好的教育環境，教育部門做出了政策調整，然而，但凡觸及到改革，就一定會涉及到學生的得失。

任何一項改革都存在“多面性”，並不是所有的學生都能從中獲利，也有因此受影響的學生，就比如中考實行分流後，那部分被分流到職高的學生，就算他們成績不好，卻也想有參加高考的機會。

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說到中學階段學習路上最大的阻礙，一定非“早戀”莫屬，中學生正處於青春期，由於身體和心理的發育，開始對身邊的異性產生好奇，這種好奇也會隨着時間的推移，慢慢變成好感。

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再加上生活中存在各種有關情感的影視作品、書籍等，無形中誤導了中學生的想法，他們潛意識的認爲這就是美好的愛情，隨着這份情感不斷升溫，推着他們發展成早戀關係。

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早戀是各學校明令禁止做的事，但凡被學校或老師發現學生早戀，一定會給予相應的處分，這對學生來說尤爲嚴重，嚴重的還會加在學生檔案中，一直存在於學生的履歷中。

任何一個學生都承擔不起這個後果，儘管如此，還是有學生出於叛逆或好奇偷着早戀，這也是家長最擔心的問題，站在家長的角度，早戀無疑對學習的影響最大，也是家長們最不想看到的情況。

然而，對於中學生早戀一事，張雪峰卻說出了不同的見解，別看他說的話很糙，但家長聽後卻非常認可，當張雪峰被問到“女兒早戀”一事時，他直言：高中生充其量就是”家豬“，要拱也得讓大學的”金豬“拱。

言外之意，中學階段所謂的“戀愛”，在大人眼中更像是兩個小孩在玩過家家，中學生口中所謂的“愛情”，不過是對異性產生的好奇，經歷過青春期的家長也清楚這點。

所以現在大多數家長對待早戀一事，更多的是引導，希望中學生能正視這個問題，同時，不希望他們因爲早戀，對學習造成不可挽回的影響，避免他們未來會後悔。

然而，並不是所有的家長都能理智看待這件事，有些家長習慣採取強制措施，反倒激化了中學生的叛逆，讓他們做出一些非常極端的事，有些錯誤一旦釀成，根本就挽回不了。

當中學生產生極端叛逆心理時，家長應該怎麼做？

不管每個家長在工作領域，取得了多麼優異的業績，達到了什麼樣的高度，卻始終不能稱得上是成功的家長，想在孩子面前做一個合格的家長，首先要做的就是陪伴。

家長要主動參與孩子的每個成長階段，及時發現孩子在成長過程中遇到的難題並解決，這纔是一對合格的父母要做的事，可還是避免不了中學生產生叛逆心理。

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家長在關注孩子身體成長的同時，一定不要忽略當代學生的心理健康，由於教育內卷現象層出不窮，導致學生承受着巨大的學習壓力，他們的神經就像時刻緊繃的弦，一個不小心就可能斷掉。

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千萬別等到孩子出現嚴重的心理問題，家長才開始關注孩子的心理健康，那時就已經爲時已晚了，而心理問題對學生造成的影響纔是最致命的，他們還沒學會緩解緊張的情緒。

今日話題：對於中學生“早戀”一事，你有什麼看法？

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吉大三院開展“急救白金十分鐘”科普活動

原標題：吉大三院開展“急救白金十分鐘”科普活動

中工網訊 （工人日報-中工網記者柳姍姍 彭冰 通訊員王舒陽）“手肘部位一定要打直，這樣才能讓力道全部傳過來”“一般要保證每分鐘按壓120次”“AED 的9字原則非常簡單，開電源、聽它說、照着做，就可以了”……近日，吉林大學白求恩第三醫院（以下簡稱吉大三院）急救醫學科在門診大廳開展“急救白金十分鐘 全國自救互救日”科普活動，醫生現場教授徒手心肺復甦+智能化除顫（AED）、徒手胸腹衝擊、徒手止血等急救應急技術，吸引門診就診患者、家屬以及慕名而來的200餘名羣衆參與其中。

武灵天下

吉大三院急救醫學科主任李巖告訴記者，“急救白金十分鐘”是指應急意外傷病發生後，專業人員不能到達、時效最重要、救治最薄弱的早期10分鐘左右時段內傷病救治的時效性原則和理論。目前全國已有31個省220多個城市、縣、鄉站點的醫療機構專家團隊、行業學會協會、救援組織、街道社區、公益組織團隊和個人等823個單位1萬多名志願者參與到“急救白金十分鐘”活動中，服務人羣250多萬人，影響千萬人。

來源：中工網-工人日報

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西湖大學未來產業研究中心：作創新的守護者，着力建立未來產業生態

21世紀經濟報道記者 趙娜 杭州報道

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10月22日，西湖大學舉辦建校五週年系列慶祝活動。

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當天早上六點，全天活動以酣暢淋漓的校園馬拉松正式開啓。西湖大學校長施一公說，“這是最好的新起點。向着陽光，西湖大學和一路同行幫助我們的人們一起奔跑。”

“今天這一粒粒‘光子’從四面八方聚集而來，點亮我們探索未來的道路。 ” 在慶祝活動之一的“科技向善之光”首屆光子未來論壇上，西湖大學講席教授、未來產業研究中心常務副主任黃嘉興介紹說，“光子”是施一公對西湖大學捐贈人的暱稱。

來自西湖教育基金會的工作人員告訴記者，西湖大學過去五年的辦學和探索得到近3萬位捐贈人的支持。本次活動也有諸多捐贈人家庭出席，在施一公看來，中國社會已經開始形成捐贈高等教育、捐贈科研的良好氛圍，捐贈大學不僅僅是對教育事業的支持，更是對社會發展、人類進步的長期投資。

研究型大學是教育、科技、人才一體推進的重要結合點，被視爲國家強大乃至人類進步的引擎。作爲新中國第一所社會力量舉辦、國家重點支持的新型研究型大學，西湖大學創造了中國高校從博士生再到本科生培養的先例，全面實施了不唯量化指標的科技評價標準，在科研上取得了多項基礎研究和前沿技術突破。

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建立未來產業生態

在光子未來論壇上，施一公回顧了西湖大學過去五年的發展。他表示，西湖大學爲國家聚攏了一大批懷揣夢想，追求卓越的國際頂尖科技人才，着力開展原創性基礎研究和科技攻關，在多個學術方向走在世界前列。

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不僅如此，去年1月經國家批准，西湖大學未來產業研究中心正式成立，中心重點聚焦生命原理及未來醫藥、分子製造與功能、未來材料設計及創造三大領域，集科學研究、成果轉化、產業培育、人才培養、戰略規劃於一體，探索如何以基礎研究和前沿技術突破催生未來產業。

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施一公在發言中指出，未來產業具有高度不確定性，不僅高度依賴政府創新政策和產業政策，更需要基於長期主義的耐心資本，創新競爭已從單一主體比拼轉向以創新主體爲基礎的系統博弈。

基於此，中心與基金會發揮雙方共有的天然紐帶優勢，聯動可持續發展公益性創投平臺，整合創新資源，加強成果轉化，推動全社會協同創新，爲打造政府引導、多方參與、協作共贏的未來產業生態系統作出嶄新嘗試。

記者在活動現場瞭解到，作爲國家級的創新平臺，未來產業中心與西湖教育基金會，共同發起新質生產力培育平臺，同時也將爲一批校內PI（Principal Investigator，獨立實驗室負責人）創辦未來具有巨大發展潛力的企業和研究中心授牌、爲他們賦能。

“在浙江這一個極具民營企業優勢和特色的沃土上激發和匯聚社會各界的力量，探索一條未來產業的可持續發展道路。”黃嘉興透露，下一階段將吸引更多具有未來屬性，具有創造力的科技新銳和企業加入，一同建立未來產業的生態。

創新競爭走向系統博弈

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當天下午的論壇上，西湖大學研特聘研究員們分享了多個前沿科技領域的研究進展，來自不同領域的專家和業界領袖就未來產業、科技向善以及捐贈與高等教育理念等話題展開討論。

正如施一公所說，創新競爭已從單一主體比拼轉向以創新主體爲基礎的系統博弈。從這個角度理解，新質生產力培育平臺的嘗試是利用西湖大學辦學機制的獨特優勢，也是培育未來產業的一種新範式的探索。

黃嘉興補充表示，未來產業研究中心可以協同投資人、企業家、科學家一起，在未來產業發展最早期、最不確定的時候、風險最高的時期，利用三方對未來的敏銳嗅覺和決斷力、行動力，提前爲國家探索篩選一批最具希望的未來產業方向。

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“這是一種積極聯動社會力量爲國家戰略服務的模式。”於黃嘉興而言，這體現了西湖大學的特色，也是西湖大學的使命擔當。

“未來產業就是別人沒有，我們也沒有的東西。 ”國家信息中心新興產業處副處長張振翼認爲，在未來產業這樣一個全新的賽道上，尤其重要的是要做好科學家與企業家之間的鏈接，發展未來產業應將科技發展和市場需求緊密結合。

作爲創投行業的代表，北極光創投創始管理合夥人、西湖大學榮譽董事鄧鋒在演講中表示，科技向善的主題是提升人類生命和生活的質量，並提出科技創新投資的範式也要改變。他認爲，以未來產業研究中心等方式將社會資本和體制內資本結合，有助於打破基金週期限制，更好地發揮科技創新投資的效用。

在活動的最後，多位嘉賓分享了對捐贈高等教育和捐贈科研的理解，以及對西湖大學“基金會辦學模式”的觀察。黃嘉興說，西湖大學的探索正是“一羣現實主義者爲雨中奔跑的理想主義者撐傘。”

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